Autorisation pour les menstruations? Très bientôt, vous pourriez vous absenter du travail en raison de coliques

Autorisation pour les menstruations? Dans l’après-midi du mardi 14 février, le Congrès de Mexico a approuvé une proposition d’initiative devant le Congrès syndical en matière de « permis de travail »avec la fin de soutenir les personnes menstruées qui souffrent de difficultés menstruelles.

🏛️✅ Le #CongresoCDMX a approuvé la proposition d’initiative devant le Congrès de l’Union concernant les permis de travail. Cette réforme a deux objectifs : soutenir les femmes actives diagnostiquées avec une dysménorrhée invalidante et favoriser la prévention du cancer de la prostate. pic.twitter.com/Nyn5EgodJx

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– Congrès de Mexico (@Congreso_CdMex) 14 février 2023

Avec 45 votes favorables, cet amendement à la loi permettrait aux femmes et aux personnes menstruées diagnostiquées avec dysménorrhée invalidante peut s’absenter du travail jusqu’à trois jours avec salaire.

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Avec cette initiative, la loi fédérale sur les travailleurs au service de l’État serait modifiée. Et aussi « il y a une interdiction pour les employeurs de licencier un travailleur… pour des raisons de genre », a déclaré Alicia Media, qui est députée de Morena.

Comment puis-je accéder au permis de travail pour les menstruations?

Medina a expliqué que l’autorisation de s’absenter du travail doit être justifiée au moyen d’un certificat médical, délivré par un spécialiste en gynécologie, de préférence d’une institution du système national de santé.

« Il faut arrêter de normaliser la douleur des personnes menstruées, qui sont obligées de vaquer à leurs occupations quotidiennes même avec une condition physique qui les handicape parfois physiquement et intellectuellement », a ajouté la députée Alicia Medina.

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Cette proposition comprend également que vous pouvez prendre un jour par an pour effectuer des mammographies et des études de papanicolaou, afin de prévenir les maladies. Dans le cas des hommes, le jour de congé serait pour un examen de la prostate.

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